|
Цель кадровой политики – эффективное использование человеческих ресурсов для выполнения миссии компании.
Наша миссия – удовлетворение потребности рынка в качественной мототехнике, товарах для спорта и услугах (консультировании, диагностике, ремонте, консервации, тюнинге);
Основой кадровой политики является лидерство высшего руководства компании и его приверженность следующим принципам:
- человеческие ресурсы – основной актив нашей компании, а сотрудник в команде единомышленников – основа её успеха;
- основная масса проблем низкого качества и производительности связаны с системой менеджмента, непрерывное развитие и совершенствование которой – прямая обязанность каждого руководителя;
- условия работы должны способствовать её выполнению наилучшим образом, а труд приносить удовлетворение, возможность гордиться его результатами и принадлежностью к компании;
- ценность работника для компании заключается в его профессионализме, компетентности, работоспособности и приверженности её целям. Для нас важны индивидуальные качества личности, способность к обучению, ориентация на коллективное творчество, открытость, честность;
- источником успешного продвижения в достижении цели являются знания. Мы содействуем совершенствованию профессиональных качеств наших сотрудников и считаем, что расходы на обучение – это инвестиции в настоящее и будущее компании, повышающие её стоимость.
Реализация основополагающих принципов кадровой политики ЧТПУП «ГРАНКОМ» осуществляется через:
- приверженность демократическому стилю управления, открытость к диалогу с любым сотрудником, готовность к обсуждению и разрешению вопросов и проблем;
- реализацию права каждого работника высказать своё мнение до принятия решения высшим руководителем;
- адаптацию организационной структуры управления компанией к изменяющимся условиям, чёткую постановку целей и задач, определение ответственности, соответствующих им полномочий и порядка взаимодействия персонала и подразделений всех уровней;
- принятие всеми сотрудниками компании системы корпоративных ценностей: профессионализма, компетентности, творчества и инициативы в работе, сотрудничества, уважения, доверия и этичного поведения в коллективе, лояльности компании и сопереживания общим делам как своим собственным;
- создание и обустройство рабочих мест, располагающей всем необходимым для продуктивной деятельности и обеспеченных безопасными и оптимально комфортными условиями труда;
- поощрение стремления к образованию и самосовершенствованию, поддержку инициативы и творческой активности сотрудников, их идей и новых проектов, направленных на благо компании;
- формирование и постоянное совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала к качественному труду.
Руководство компании гарантирует достойную оценку вклада каждого сотрудника в достижение общих целей компании и социальную защищённость в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Директор ЧТПУП «ГРАНКОМ» Д.О.Готовко
Открыты вакансии:
Механик по ремонту мототехники
минимум среднее специальное образование, опыт работы от 3 лет в области ремонта (желательно с покраской). Возраст до 45 лет.
|
