Вакансии

Вакансии

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ЧТПУП «ГРАНКОМ»

Цель кадровой политики – эффективное использование человеческих ресурсов для выполнения миссии компании.

Наша миссия – удовлетворение потребности рынка в качественной мототехнике, товарах для спорта и услугах (консультировании, диагностике, ремонте, консервации, тюнинге);

Основой кадровой политики является лидерство высшего руководства компании и его приверженность следующим принципам:

  • человеческие ресурсы – основной актив нашей компании, а сотрудник в команде единомышленников – основа её успеха;
  • основная масса проблем низкого качества и производительности связаны с системой менеджмента, непрерывное развитие и совершенствование которой – прямая обязанность каждого руководителя;
  • условия работы должны способствовать её выполнению наилучшим образом, а труд приносить удовлетворение, возможность гордиться его результатами и принадлежностью к компании;
  • ценность работника для компании заключается в его профессионализме, компетентности, работоспособности и приверженности её целям. Для нас важны индивидуальные качества личности, способность к обучению, ориентация на коллективное творчество, открытость, честность;
  • источником успешного продвижения в достижении цели являются знания. Мы содействуем совершенствованию профессиональных качеств наших сотрудников и считаем, что расходы на обучение – это инвестиции в настоящее и будущее компании, повышающие её стоимость.

Реализация основополагающих принципов кадровой политики ЧТПУП «ГРАНКОМ» осуществляется через:

  • приверженность демократическому стилю управления, открытость к диалогу с любым сотрудником, готовность к обсуждению и разрешению вопросов и проблем;
  • реализацию права каждого работника высказать своё мнение до принятия решения высшим руководителем;
  • адаптацию организационной структуры управления компанией к изменяющимся условиям, чёткую постановку целей и задач, определение ответственности, соответствующих им полномочий и порядка взаимодействия персонала и подразделений всех уровней;
  • принятие всеми сотрудниками компании системы корпоративных ценностей: профессионализма, компетентности, творчества и инициативы в работе, сотрудничества, уважения, доверия и этичного поведения в коллективе, лояльности компании и сопереживания общим делам как своим собственным;
  • создание и обустройство рабочих мест, располагающей всем необходимым для продуктивной деятельности и обеспеченных безопасными и оптимально комфортными условиями труда;
  • поощрение стремления к образованию и самосовершенствованию, поддержку инициативы и творческой активности сотрудников, их идей и новых проектов, направленных на благо компании;
  • формирование и постоянное совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала к качественному труду.

Руководство компании гарантирует достойную оценку вклада каждого сотрудника в достижение общих целей компании и социальную защищённость в соответствии с законодательством Республики Беларусь.


Директор ЧТПУП «ГРАНКОМ» Д.О.Готовко


Открыты вакансии:

Механик по ремонту мототехники

минимум среднее специальное образование, опыт работы от 3 лет в области ремонта (желательно с покраской). Возраст до 45 лет.